El acoso laboral es un problema muy común al interior de las empresas, es una de las causas que provoca en las personas altos niveles de estrés, ira, inconformidad, inestabilidad, ansiedad y deseo permanente de finalizar la relación laboral, y no es de fácil identificación, pues suele confundirse con actitudes y tratos aparentemente “normales” de parte de jefes y compañeros de trabajo haciendo uso de su jerarquía y líneas de autoridad.
Con el propósito que los trabajadores y empleadores identificaran conductas de acoso laboral nace la ley 1010 de 2006, la cual es reformada por la resolución 652 del 2012 y la resolución 1356 del 2012; las cuales establecen la confirmación y funcionamiento del comité de convivencia laboral
Los comités se conformarán por 2 representantes del empleador y 2 de los trabajadores con sus respectivos suplentes, quedando a consideración de las empresas ampliar este número sin que se afecte la igualdad entre las partes. Los trabajadores deberán elegir de forma secreta, libre, espontánea y auténtica sus representantes, mediante voto y escrutinio público, mientras que los empleadores los pueden asignar directamente.
De esta manera se tiene toda la herramienta normativa para que los comités de convivencia cumplan un papel importante dentro de una organización y sea de impacto su gestión, lo que se traducirá en resultados positivos en el clima laboral y el bienestar de los trabajadores. Su éxito también dependerá que sus integrantes tengan unas competencias actitudinales y comportamentales que identifiquen a sus electores, así como habilidades de comunicación asertiva que les permita abordar adecuadamente un conflicto.
Recuperado de http://www.gerencie.com/importancia-de-los-comites-de-convivencia-laboral.html
Publicado por: Jose Alexander Sanchez Gutierrez
